OPS

Traitement de candidatures

Les opérateurs de saisie doivent entrer plusieurs informations clés contenues dans les dossiers de candidatures, telles que :
– Le nom, prénom et date de naissance
– Les diplômes et l’expérience
– Les informations de contact comme l’adresse e-mail et le numéro de téléphone. Ils doivent également scanner les demandes d’emploi ainsi que les CV et diplômes de chaque candidat.

Aussi, ils organisent les candidatures dans la base de données, en fonction de leur degré de compatibilité avec les postes demandés. Cette étape facilite grandement la tâche aux chargés de recrutement.

Quels sont les avantages de confier cette tâche à un prestataire externe ?

– Avoir la garantie de l’exactitude et de la fiabilité de chaque information saisie dans la base de données, en évitant les erreurs de frappe et les doublons.
Économiser du temps, car les opérateurs de saisie avec une vitesse de frappe considérable sont habitués à être tenus par des délais.
– Permettre à l’entreprise de se concentrer sur son domaine d’activité.
– Éviter au donneur d’ordre de recruter un ou plusieurs opérateurs, et ce même de manière temporaire, car externaliser cette activité lui évitera de faire face à des dépenses supplémentaires.